中鋼在2025全球企業永續論壇及其他評比中獲得的多項殊榮。
主要獲獎肯定
- 台灣企業永續獎 (TCSA)：
- 第9度獲得最高榮譽：「台灣十大永續典範企業獎」。
- 單項績效類別獲得：「氣候領袖獎」、「高齡友善領袖獎」、「創新成長領袖獎」及「循環經濟領袖獎」。
- 永續報告書獎項： TCSA「白金級獎」及全球企業永續獎 (GCSA)「銀獎」。
- 其他獎項： 獲得 BSI 頒發「ESG永續發展領航獎」。
永續經營策略（「二軸三轉」）
中鋼以「智慧創新，綠能減碳、價值共創，成為永續成長的卓越企業」為願景，推動「二軸三轉」經營策略：
- 兩大主軸： 「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」。
- 三大轉型： 低碳、數位及供應鏈轉型。
環境面向 (E)：低碳轉型與減排成果
- 減碳措施： 2018年至2024年完成1,281件減碳措施，累積減碳量達 151.57萬公噸/年。
- 低碳產品： 積極開發高再生比鋼材，已取得14張UL 2809證書，今年上半年接單量約3萬公噸，較去年同期成長約26%。
- 碳中和規劃： 設立「中鋼節能減碳及碳中和推動小組」，由董事長監督。正投入發展「高爐添加低排碳鐵源」、「高爐噴吹富氫氣體」、「鋼化聯產」等前瞻技術，朝2050碳中和目標邁進。
數位與供應鏈面向 (S/E)：數位轉型與精緻鋼品
- 數位轉型： 將「智能產銷委員會」改組為「數位轉型推動小組」，推動近500件AI專案，應用於產線、銷售、運輸等，累積效益達 20億元新臺幣。
- 供應鏈轉型： 開發「高值手工具鋼」、「跨世代車用鋼」等高附加價值精緻鋼品。今年上半年精緻鋼品銷售量約43萬噸，較去年同期成長約15%。
社會與公司治理面向 (S/G)
- 公司治理： 在公司治理暨永續委員會下設置「中鋼節能減碳及碳中和推動小組」，每季監督氣候變遷議題並定期向董事會報告。
- 員工福祉： 規劃建置托嬰中心，以提供優質托育服務，協助年輕同仁減輕育兒負擔，打造友善職場。
- 社會共融： 建立長青志工計畫，鼓勵退休同仁參與社會公益。中鋼集團教育基金會的環境教育巡迴車（2012年至2024年累積479趟次），結合長青志工一同推廣環保知識至偏鄉學校。
中鋼第9度榮獲TAISE 2025台灣企業永續獎(TCSA) 最高榮譽之「台灣十大永續典範企業獎」、4項單項績效獎、2項「永續報告書」獎，由陳守道總經理(右)接受TAISE簡又新董事長(左)頒獎。(照片由TAISE提供)
中鋼近日也獲得BSI頒發「ESG永續發展領航獎」，由生產部門吳榮輝助理副總經理(右)接受BSI全球人本暨社會永續發展總監Kate Field(左)頒獎。(照片由BSI提供)